组织为员工培训支付成本，因此可有可无。

通过发行股票筹资，可以不用支付利息，因此其筹资成本比借债筹资的成本低。

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培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。

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由于债券利息是税后利润中支付，因此债券成本低于股权资本。

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由于借款融资必须支付利息，而发行股票并不必然要求支付股利，因此，债务资本成本相对要高于股票资本成本。

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为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？

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为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。

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支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。

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已知某企业组织多品种经营，本年的有关资料如下： 假定本年全厂固定成本为237000元，计划下年度不再支付广告费1200元。要求：

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已知某企业组织多品种经营，本年的有关资料如下： 假定本年全厂固定成本为237000元，计划下年度不再支付广告费1200元。要求：

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