单选题
A公共服务
B公共价值
C公共产品
D公共利益
正确答案
答案解析
略
相似试题
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
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公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
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试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
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从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
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对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。
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（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
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