工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

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工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。

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简述工资等级制度的主要内容。

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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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（）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、最核心的工作。

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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

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工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

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多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

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