正确答案
（1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
（3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
（4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
（6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。