变革型领导通过澄清工作角色与任务要求，指导激励下属向着既定目标的方向前进。（）

一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。

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（）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

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通过变革型领导的方式，可以（）。

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领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是（）

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比较变革型领导与交易型领导的特点。

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（）首先提出了交易型领导与变革型领导的区分。

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交易型领导与变革型领导的绩效表现周期，（）更长。

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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

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