如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度（）。

如果本国市场竞争结构属于（）或寡头垄断，则企业可以考虑以契约模式或投资模式进入外国市场；如果本国市场竞争结构属于自由竞争，则企业可采用出口方式进入外国市场。

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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

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企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。

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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

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企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

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如果企业的发展战略是着眼于全世界的市场，则可能采用（）结构。

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很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

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如果企业生产的产品附加值高、技术复杂，则以（）为宜；如果企业生产的产品属低值易耗品，则可以在许多国家建厂生产；如果企业所生产的产品的用户对（）要求较高，则一般以直接投资方式为宜，以保证让用户满意。

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