正确答案
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
1.合法原则。处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理，不仅争议的处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。
2、公正原则。公正原则要求在处理劳动争议过程中，调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义、不偏不倚，保证当事人在法律上适用一律平等。
3、及时原则。及时原则意味着任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能地快速、高效率地处理与解决劳动争议。
4、着重调解原则。着重调解原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式是双方在自愿的基础上化解矛盾。