（）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。

影响人们态度和行为的根本因素是（）

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个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态（）

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态度是隐性的，只能通过人们的言论、表情和行为反映出来。

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择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。

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在现实生活中，人们评价领导者的一贯性态度和行为的主要依据是（）。

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（）是管理者激励下属，影响和改变别人的态度和行为，实现（）的基本途径。

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（）是为了改变人的思维方式、促使人们养成良好习惯的一种教育，因而执行比较困难。

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认知平衡理论主要说明人们可以通过改变认知，进而达到改变态度的目的。

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“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（）。

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