A管理方面的功能
B员工发展的功能
C沟通的功能
D监视控制的功能
对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。
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在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有()。
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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括()
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度,包括()等。
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绩效考核可以从以下三个层次进行()
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