领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

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领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。

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20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。

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20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。

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管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。

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企业文化是在20世纪70年代末首先在（）等国兴起的一种管理理论。

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目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。

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