根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

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胜任力特征词典中，把人的素质分为（）大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。

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胜任力特征词典中，把人的素质分为6大类，20个具体要素，每个要素又分为很多级别，形成企业任职者的完整的素质模型。

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