单选题
A提高员工对人际关系的敏感性
B教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确答案
答案解析
略
相似试题
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
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（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
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以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
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企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是（）
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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
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下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。
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与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
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