组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。

权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。

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.组织行为学权变理论时代指的是（）。

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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。

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权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）

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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

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劳伦斯和洛希认为，企业应当设计一个最优的组织结构才能取得成功。（权变理论）

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