建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）

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品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

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马克斯·韦伯认为，建立在对个人的崇拜和迷信基础上的权力是（）

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岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

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