下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

需求分析的方法
(1)申报法。向各部门发放申报表或调查表。
(2)问卷法。通过发放问卷了解。
(3)面谈法。通过与员工谈话。
(4)任务分析法。通过分析工作任务的难点和关键环节。
(5)绩效分析法。通过分析理想绩效与实际绩效的差距。
(6)查阅工作说明书。通过对任职资格的分析、概括。
采用何种方法取决于目的。
考点
培训与开发程序