简答题

在团队激励中,如何用物质奖励强化整体绩效目标?

正确答案

在团队中激励中,管理人员应该考虑以团队为基础来进行绩效评估和利润分享,将团队成员的物质奖励与集体绩效挂钩。
将物质奖励与整个团队的绩效目标挂钩,可以把团队共同的目标转变为具体的、可衡量的、现实可行的绩效目标,从而提高团队的合作水平,减少恶性冲突,达到明确团队共同目标的作用。物质奖励为基础的总目标在很大程度上可以转移团队的视线,它起着充当整个团队的“导航系统”的作用,在团队这条大船上,即使每个人站的位置不一样,也能保证用力的方向与目的地是协调一致的。正是这种激励方式,成为各属员协调的基点和各自能力的衔接点,从而使他们达成“轻小我目标,重大我目标”的共识,整个团队自然形成“求大同,存小异”的格局。

答案解析

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