在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

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在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。

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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

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对被考核者的绩效状况进行评定的是（）

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（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

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