（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

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发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

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人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

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