简述员工自我职业生涯管理的基本内容

自我评估就是要通过对个人兴趣、爱好、性格、学识、技能、智商、情商、特长、思维方式等多方面综合评价，找出自己的长处，发现自身的不足，把自我认识和他人评价相结合，初步明确自己职业定位，确定自己将来是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和还是常规型的人才。
在对自我评估的过程中，可以借助于橱窗分析法、SWOT分析法、问卷法、自省法、比较法等多种方法。

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