用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。罚款数额为：（）。

社保缴费基数有“猫腻” 【案例】某单位职工李某每个月的工资是4000元左右，可工资条上扣的养老保险费却只有几十元钱。李某心想，单位代扣我的养老保险费少，是不是表明单位给我交的那部分也少了呢？是不是我退休以后拿的养老保险金也会少了呢？李某的担心很有道理。其实，别看用人单位表面上缴纳了社会保险费，可是不是没把职工实际发放的工资收入作为缴费基数，少报、瞒报了工资总额呢？

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基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）.

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我国规定用人单位缴纳失业保险费的费率是本单位职工工资总额的（）。

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由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

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由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

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工会经费的来源之一，是企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费或者建会筹金。

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我国医疗保险费用人单位按照当地工资总额的6%缴纳，个人按照本人工资的2%缴纳。（）

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在我国现行的医疗保险制度中，用人单位缴费率为在职职工收入总额的6%。

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按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）

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