单选题
A结合员工特质来具体设计
B根据情况及员工发展需求调整
C培养后备员工，储备人力资源
D针对某一员工制定5至10年的培养计划
正确答案
答案解析
略
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关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。
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关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
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以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
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