企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。

为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。

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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。

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岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

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建立现代企业制度的首要条件是（）。

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职业教育和培训是提高劳动者（）的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。

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建立现代企业制度，对于我国国有大中型企业来说，主要是进行企业改造。

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班组能耗管理人员每（）对工人进行一次节能教育培训，收集节能合理化建议，加强公司车间节能信息联系，指导节能网开展工作。

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按照企业会计制度规定，应通过“应付工资”科目核算的是（）。

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劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

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