培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。

培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

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运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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通过交谈法收集培训需求分析信息时，（）不属于具体流程中的环节。

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培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

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企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。

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企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。

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培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？

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