以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
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人力资源预测的作用不包括（）。
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可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
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趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
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人力资源需求预测包括（）。
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