多选题
A考评标准
B有效的考评办法
C企业文化
D企业战略
E人力资源政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
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绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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在绩效考评系统中，（）是主要阶段
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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
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