双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假设，双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题进行调整，可能会导致经营战略或行动的巨大变动，因此也被称作“变革型学习”。

什么是学习型组织？单环学习和双环学习区别是什么？双环学习有什么优势：

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单环学习是一种创造性学习，双环学习则是一种适应性学习。

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双环学习

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双环学习适合于惯例、重复性的问题，有助于完成日常工作。

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（）是组织最重要的指导全局的，长期不变的价值标准和基本信念。

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风险评价准则需体现组织的风险承受度，应反映组织的价值观、目标和资源。

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道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件

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不属于学习型组织要重新塑造企业的是（）

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公共组织对于公共利益的价值判断和基本立场是公共管理伦理最为重要的内容。

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