判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（）
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服务设施选址的回归分析法与因素评分法的区别在于（）。
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
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在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。
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评价方案指的是按照（）来权衡各种因素，以此对各个方案进行评价。
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法律风险管理能力评价中综合评分法的目的在于，找出其中存在的变化和差距，为提出问题和分析问题的原因提供参考资料。
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