企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

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一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。

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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。

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