企业劳动争议调解的含义是什么？
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劳动争议调解原则有哪些？
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劳动争议调解委员会由（）组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，并由企业工会代表担任调解委员会的主任。
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劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。
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调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）
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简述劳动争议调解委员会的职责。
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简述劳动争议调解委员会的受案范围。
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某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）
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根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
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