社会保障法是指调整各个国家之间的社会保障关系的法律规范的总和。
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（）是指调整一个国家或地区的社会保障关系的法律规范的总和。
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（）是指国防法律规范以及制定、修改、废止和实施国防法律规范的总和。
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按照我国法律规定，劳动法是调整（）.
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劳动关系制度的重点是（）以及通过制定一定的规章和协议对其进行调整。
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支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
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工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。
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社会保障制度是以（）为主体，依据法律规定，通过（），对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给与物质帮助保障其基本生活的制度。
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国防法规是调整国防和武装力量建设领域各种社会关系的（）的总和。
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