以下关于盈余管理的说法中，正确是（）。 ①建立预定利率自动调节机制或挂钩的办法，并通过对保单现金价值和保费的调整将利率风险的一部分转嫁给保单持有人，从而使利差得以缓解 ②部分公司高投入获取业务，造成长期费差亏损，盈利能力难以得到有效的提升 ③从总体趋势来看，死亡率的降低会产生死差益，但预期寿命的延长使寿险业务面临巨大的潜在风险 ④退保率过高可能带来虚假的利润

以下关于盈余管理的说法中，正确是（）。 ①建立预定利率自动调节机制或挂钩的办法，并通过对保单现金价值和保费的调整将利率风险的一部分转嫁给保单持有人，从而使利差得以缓解 ②部分公司高投入获取业务，造成长期费差亏损，盈利能力难以得到有效的提升 ③从总体趋势来看，死亡率的降低会产生死差益，但预期寿命的延长使寿险业务面临巨大的潜在风险 ④退保率过高可能带来虚假的利润

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以下关于盈余来源的说法中，错误的是（）。

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以下关于寿险公司理赔意义的说法中，正确的是（）。 ①理赔使保险的基本职能得以实现 ②理赔可以检验核保决策的整体有效性 ③理赔有助于提高寿险公司风险管理水平 ④理赔服务在保险公司所有的服务中处于优先与核心的地位

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以下关于保险公司对于资产负债管理理论应用的说法中，正确的是（）。

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以下关于分红保险的陈述，正确的有（）： ①分红保单的投保人可以分享的盈余称为可分配盈余，投保人获得的可分配盈余称为保单红利； ②在保险公司经营处于困境时，可以不支付保单红利； ③目前监管部门规定保单当年的可分配盈余应全部进行分红； ④红利来源包括利差、费差、死差、退保差等。

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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

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以下关于保险集团公司对外投资的说法中，正确的是（）。 ①可投资保险公司、保险资产管理公司、保险专业代理机构、保险经纪机构、保险公估机构及其他保险类企业 ②可投资商业银行等非保险类金融企业 ③可投资与保险业务相关的非金融类企业 ④不可进行境外投资

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通货膨胀是宏观经济管理中的一个重要因素，对保险经营影响也很大。以下关于通货膨胀对保险经营影响的说法中，正确的是（）。 ①一旦政府加息，很多客户可能选择退保或终止缴费 ②通货膨胀会导致保险公司出现流动性风险 ③通货膨胀会导致保险投资收益下滑 ④通货膨胀会影响社会购买力，抑制人身保险需求 ⑤通货膨胀可能使保险公司的财务状况陷入困境

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