程序、规则和政策是（）决策的重要的外在体现。

企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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根据政策问题提出者在议程中的作用以及扩散范围、方向和程序的不同，可将政策议题模式分为（）模式、外在提出模式和动员模式。

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例外问题是指那些重复出现的、日常性的问题。对于这类问题，要建立某些制度、规则或政策，当问题重复发生时，只需根据例行程序处理即可，而不必每次都重新再去决策。

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择案规则就是（）选定最终决策方案的程序和方法。

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建立支持战略的政策和程序是战略实施的重要保障，为此，管理者应如何进行规定性政策和运营程序的建设？

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政策、程序和规则帮助管理者处理（）。

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有些计划本身就已经具有控制的作用，例如政策、程序和规则等。

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按照层次分类，可将计划分为：宗旨、（）、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。

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政策和科学技术、历史、未来学、建设项目决策等的重要区别在哪里？

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