供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。

目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）

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从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）

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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。

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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

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被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

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KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）

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组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，它包括一般环境和具体环境。其中，具体环境主要包括：顾客、竞争者、供应商和（）。

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