可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。

单选题查看答案

市场营销的宏观环境中，通过对（　）的分析，企业可以了解所处社会的社会购买力因素。

单选题查看答案

企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。

单选题查看答案

某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

单选题查看答案

企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为（　）。

单选题查看答案

当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

多选题查看答案

当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

单选题查看答案

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

单选题查看答案

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（　）。

单选题查看答案