工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

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早在20世纪80年代，发达国家的学者们就将（）的概念引入了现代物流的范畴。

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进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造了一些（）的工作评价方法。

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在英国，餐饮业的发展同旅店有密切的关系。早在（）世纪中叶，就出现了有关开设旅店的法律规定。

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60、70、80、90年代企业关注的不同，分别是什么（）

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20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

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自我洞察的评价中心是（）于20世纪70年代提出的一种评价方法。

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20世纪50~60年代，企业以（）指标作为绩效评价的唯一指标。

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早在18世纪中后期英国完成第一次工业革命后，现在意义上的企业就有了充分的发展，企业社会责任思想的起点是亚当斯密的（）。

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