《追求卓越的激情》的作者是（）

当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是（）（注意：并不排斥其他方面的适当奖励）

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当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）

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更加突出激情的两种沟通方法是（）。

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“诚信•尊重创新•激情专业•团队”这句话是公司（）。

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如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情。

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激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。

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创业过程不但充满了激情、艰辛、挫折、忧虑、痛苦和徘徊，而且还需要付出坚持不懈的努力。

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TPM追求的“0”目标是追求（）。

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演讲和朗诵都有明确的内容，都需要比较规范的口语，都不要求在表述主题时充满激情。

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