（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）

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由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱，属于（）。

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为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

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一个组织的决策权集中于少数高层管理者手中，从不或很少从低层员工那里获得决策投入，该组织是（）。

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（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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论述员工在组织内部的流动形式及含义。

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许多零售商采用某种合作零售形式，以获得更强大的采购能力、更广泛的品牌认知度和更训练有素的员工，这种合作零售组织的主要形式包括（）。

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企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。

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