认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

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经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。

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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）

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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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