传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。

传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式。

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社会舆论、传统习惯、政治信念是道德评价的三种主要形式，也是公共管理责任伦理评价的主要标准。

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公共财政管理的手段是单一化的，只能应用经济手段进行。

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在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有（）。

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在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。

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在公共管理执行的过程中，行政手段的特征有（）。

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公共管理者的职业特点主要表现为（）、（）。

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公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）

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（）是在传统科层制、新公共管理运动之后出现的第三种公共管理改革模式，这种治理体系中将公民置于中心位置。

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