医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）

医院文化建设本质上是一个经营管理创新的问题。

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医院文化建设本质上是一个经营管理创新的问题。（）

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医院环境是一门研究价值观念、医院精神整合关系的科学。

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医院精神是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是（）。

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医院精神的提炼和表述是一个由实践到认识的（）

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医院精神表现为医院全体员工或多数员工共同的（）。

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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。

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医院精神文化包括（）、（）、（）、（）和医院风尚等。

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医院精神在医院文化中居于高层面的地位。

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