实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

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绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

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实践证明，（）呼吸法，是在没有任何急救设备下的最有效方法。

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大量实践证明，信息系统产生的许多错误都是由于（）不准确或错误而导致的。

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对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

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一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

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组织的上级对下级采用行政手段，一般是命令与强制性的，并不遵守（）原则，也不一定考虑价值补偿，很难讨价还价。

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在企业中，关于重大安全生产事故、环保事故等对直接责任人的考核，通常采用的考核方法是（）

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矛盾的特殊性要求管理者，在管理实践中，要先区分（）

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