多选题
A保证薪酬具有竞争性
B吸引并留住优秀人才
C对员工贡献给予肯定
D使员工及时得到回报
E合理控制企业人工成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。
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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
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