针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）

劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

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劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

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企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

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针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

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有效的解决冲突的办法是（）

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中国目前劳资冲突的特点不包括（）。

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当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

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冲突的根本根源包括（）。

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当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

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