单选题
A人—职匹配理论
B人—组织匹配理论
C职业性向理论
D择业动机理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。
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20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
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20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。
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20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。
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美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
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美国社会学家（）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。
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美国社会学家贝克尔（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间（）。
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19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。
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美国学者（）在20世纪50年代确立了渐进决策理论。
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