劳动力市场均衡时，工资率等于（）。

（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

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造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。

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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。

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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。

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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

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企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）

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在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。

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