单选题
A③②①
B②③①
C②①③
D③①②
正确答案
答案解析
企业对员工的素质能力进行测评，必须经过准备、实施、数据调整和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作，任何阶段的工作质量均影响着测评的效果。其中，在准备阶段的工作步骤为：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。
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员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
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员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。
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简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
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一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
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员工个体素质，主要包括以下（）。
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简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
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以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
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员工素质测评的主要原则包括（）。
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员工素质测评方法的类型包括（）。
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