单选题
A市场滞后
B市场匹配
C市场领先
D市场同步
正确答案
答案解析
略
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
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企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。
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企业战略控制的基本要素包括（）。
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企业战略具有（）特征。
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
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当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
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