A可靠性
B针对性
C有效性
D合理性
个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量,这种测量属于()
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心理测量的工具是()。
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人格测验主要测量()等个性心理特征。
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在考评量表中测量水平最高的量表是()。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
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()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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针对误差的不同来源,有以下几种信度()
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主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等,这种心理测验方法是()
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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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