单选题
A例外情况原理
B控制关键点原理
C组织适宜性原理
D直接控制原理
正确答案
答案解析
略
相似试题
下属的素质越高，处理上下级关系所需的时间和次数就越少，所以可以设置较宽的管理跨度。
判断题查看答案
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
单选题查看答案
只有城市政府的环境保护局及其下属各区、县级市的环保机构才是承担城市环境保护与管理职能的唯一机构。
判断题查看答案
战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
判断题查看答案
下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。
单选题查看答案
管理者应该具备的第一胜任素质是（）。
单选题查看答案
管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越突出，这是利用了（）
单选题查看答案
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题查看答案
进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？
简答题查看答案