智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是（）、实用型智力和（）。

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）

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渐进决策模式的提出者是美国人（）。

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混合式领导体制结构是由（）提出的。

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自我实现假设是由（）提出来的。

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拉斯韦尔公式是美国沟通学者哈罗德·拉斯韦尔提出的，其基本要素包括（）。

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现代决策理论大师西蒙提出以“满意标准”代替“最优标准”作为选择方案的原则，这是（）。

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影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；（）。

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直线式领导体制结构最早是由（）总结出来的。

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领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。

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